¿Te pueden despedir si estás de baja médica?

Cuando un trabajador cae en una situación de baja médica, suele surgir una gran incertidumbre sobre sus derechos laborales y si es posible que la empresa decida prescindir de sus servicios. Es una duda legítima que afecta a muchas personas, especialmente en casos de bajas prolongadas o con razones médicas complejas.

¿Es posible que te despidan estando de baja médica? La respuesta no es tan clara y depende de diversos factores, como el tipo de baja, su duración o el motivo alegado para el despido. En algunos casos, las empresas justifican el despido por razones económicas o disciplinarias, incluso cuando el trabajador está de baja. ¿Hasta qué punto es legal? ¿Qué medidas puede tomar el trabajador para defender sus derechos? En este artículo, abordaremos estas preguntas para que conozcas todos los detalles que necesitas.

Tabla de contenidos

¿Qué significa estar de baja médica?

Estar de baja médica significa que un trabajador se encuentra incapacitado para desempeñar sus funciones laborales de manera temporal debido a una enfermedad o lesión. Durante este periodo, el empleado recibe asistencia médica y, en la mayoría de los casos, también tiene derecho a recibir una compensación económica por parte de la Seguridad Social o de la empresa, dependiendo de las circunstancias.

Baja por enfermedad común: Es la baja más habitual y se refiere a situaciones en las que el trabajador no puede trabajar debido a problemas de salud no relacionados con su actividad laboral. Por ejemplo, gripe, infecciones o enfermedades crónicas.
Baja por accidente laboral: Ocurre cuando la incapacidad para trabajar es consecuencia directa de un accidente o lesión que se produce en el lugar de trabajo o durante el desarrollo de actividades laborales.
Baja por enfermedad profesional: Se da en casos donde el trabajador sufre una patología que está directamente relacionada con las condiciones específicas de su puesto de trabajo. Por ejemplo, enfermedades respiratorias en trabajadores expuestos a productos químicos.
Baja por riesgo durante el embarazo o la lactancia: Está destinada a proteger a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia que podrían verse afectadas por las condiciones de trabajo.

¿Te pueden despedir estando de baja médica?

#1: Procedente

Si la empresa alega causas objetivas que justifiquen el despido, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede proceder si existe una falta grave por parte del trabajador que no está relacionada con la baja en sí (por ejemplo, comportamiento inapropiado o violación de normas laborales).

#2: Improcedente

Cuando el despido no tiene una causa justificada o no se ha seguido el procedimiento legal adecuado. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización más alta o a ser reincorporado en la empresa, dependiendo de la situación.

#3: Nulo

En ciertas circunstancias, el despido puede considerarse nulo, lo que significa que el trabajador debe ser reincorporado a su puesto con las mismas condiciones previas. Esto ocurre, por ejemplo, si el despido es discriminatorio o si la causa alegada está relacionada con el estado de salud del empleado de manera injustificada.

Consejos para protegerse ante un posible despido

#1: Documenta adecuadamente tu situación médica

Es importante que guardes todos los informes médicos, recetas y pruebas relacionadas con tu baja. Asegúrate de que la empresa esté debidamente informada sobre tu situación, enviando los partes de baja y alta en los plazos establecidos. Esta documentación puede ser clave si necesitas defenderte ante un despido.

#2: Sigue las indicaciones médicas al pie de la letra

Cumple estrictamente con las recomendaciones de tu médico, ya que realizar actividades que sean incompatibles con tu estado de salud podría ser utilizado por la empresa para justificar un despido disciplinario. Mantente dentro de las actividades permitidas por el médico.

#3: Mantén comunicación con la empresa

Es recomendable mantener una comunicación adecuada con tu empleador durante la baja, especialmente si se trata de una baja prolongada. Informar a la empresa sobre tu estado y los avances en tu recuperación muestra buena voluntad y evita que se malinterpreten tus intenciones.

#4: Actúa rápido si recibes una carta de despido

En caso de ser despedido, recuerda que solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante los tribunales. No dejes pasar el tiempo y busca asesoramiento legal inmediatamente para evaluar las opciones disponibles.

Derechos del trabajador si es despedido durante la baja

Si un trabajador es despedido mientras está de baja médica, es importante que conozca sus derechos para saber cómo actuar. A continuación, se detallan los principales derechos a los que puede acogerse:

Derecho a indemnización: En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización superior a la del despido procedente. El cálculo de la indemnización dependerá del tipo de contrato, la antigüedad en la empresa y las circunstancias del despido.
Derecho a continuar percibiendo la prestación por incapacidad temporal: Aunque el contrato se termine, el trabajador sigue teniendo derecho a recibir la prestación por baja médica hasta que finalice el periodo de incapacidad o sea dado de alta. El pago de esta prestación pasará a estar a cargo de la Seguridad Social o la mutua correspondiente.
Posibilidad de impugnar el despido: Si el trabajador considera que el despido es injustificado, puede presentar una demanda por despido improcedente o nulo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. En caso de que el tribunal declare el despido nulo, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones previas y abonar los salarios dejados de percibir.
Acceso a prestaciones por desempleo: Si la baja médica finaliza y el trabajador sigue sin empleo, podrá solicitar la prestación por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios, como haber cotizado lo suficiente.
Salarios pendientes: La empresa está obligada a pagar los salarios pendientes de devengo hasta la fecha del despido, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes de liquidación.

Conclusiones

Si te han despedido durante una baja médica o temes que esto pueda ocurrir, no dejes tu situación al azar. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral pueden ayudarte a defender tus derechos y encontrar la mejor solución para tu caso. No esperes más: contacta con nosotros para una consulta y descubre cómo podemos ayudarte a impugnar un despido injusto o a reclamar la indemnización que te corresponde.

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Preguntas frecuentes

¿Qué indemnización me corresponde si me despiden estando de baja médica?

La indemnización dependerá de si el despido es considerado procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. Si se considera nulo, deberías ser reincorporado a tu puesto.

¿Puedo reclamar si considero que el despido fue injusto?

Sí, puedes presentar una demanda de despido improcedente. Deberás demostrar que el motivo del despido no fue justificado o que fue discriminatorio por estar de baja médica.

¿Qué pasa con mi prestación por incapacidad temporal si me despiden?

Si estás de baja médica en el momento del despido, seguirás recibiendo la prestación por incapacidad temporal, pero la gestión de la misma pasará a ser responsabilidad de la Seguridad Social.

¿Es diferente el despido si la baja médica es por un accidente laboral?

Sí, si la baja es por accidente laboral, el despido puede ser considerado nulo si no está debidamente justificado, ya que se considera una situación protegida.