Abogados Especialistas en Incapacidad Laboral
Abogados especialistas en incapacidad laboral. Te ayudamos a reclamar pensiones y prestaciones por incapacidad permanente o temporal
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Casos de éxito (testimonios)
Después de varios intentos fallidos, no sabía cómo demostrar la gravedad de mi enfermedad ante la Seguridad Social. Navarro & Gael me guiaron paso a paso, prepararon mi recurso y consiguieron que reconocieran mi incapacidad parcial. Su profesionalismo hizo toda la diferencia.
Marta Romero
Tenía muchas dudas sobre cómo solicitar la pensión por incapacidad permanente absoluta. Los abogados de Navarro & Gael estudiaron mi caso en detalle, recopilaron toda la documentación médica y consiguieron una resolución favorable.
Andrés Pérez
Gracias al equipo de Navarro & Gael, conseguí la incapacidad laboral total después de años luchando por mis derechos. Su orientación legal fue impecable, y lograron que el proceso fuera rápido y claro. Ahora puedo enfocarme en mi recuperación sin preocupaciones.
Laura Sánchez
Una firma comprometida
Contamos con la experiencia necesaria para gestionar incluso los asuntos legales más complejos, brindando asesoramiento profesional en cada etapa del proceso. Nos comprometemos a proteger los intereses de nuestros clientes, optimizando recursos y ofreciendo soluciones eficientes.
Casos Resueltos
Tasa de éxito en litigios
Clientes satisfechos
Años de experiencia
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si me deniegan la incapacidad laboral?
Si el INSS deniega tu solicitud, puedes presentar una reclamación previa en un plazo de 30 días hábiles. Si la resolución sigue siendo negativa, tendrás que interponer una demanda judicial con la ayuda de un abogado especialista.
¿Cuánto se tarda en resolver un caso de incapacidad laboral?
El tiempo varía según el grado de incapacidad solicitado y la complejidad del caso. La resolución inicial suele tardar entre 30 y 90 días. Si se necesita recurrir, el proceso judicial puede alargarse varios meses.
¿Qué beneficios económicos tengo si me conceden la incapacidad permanente?
Los beneficios económicos dependen del grado de incapacidad:
- Parcial: Indemnización única equivalente a 24 mensualidades de tu base reguladora.
- Total: Pensión mensual del 55% de la base reguladora.
- Absoluta: Pensión del 100% de la base reguladora.
- Gran invalidez: Incremento adicional para cubrir los gastos de asistencia.
¿Es necesario un abogado para solicitar la incapacidad laboral?
No es obligatorio, pero contar con un abogado especialista en incapacidad laboral aumenta las posibilidades de éxito, especialmente si el caso requiere recurrir una denegación o preparar documentación compleja.
Evaluamos tu caso
La incapacidad laboral según la ley española
La incapacidad laboral está regulada principalmente en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) y establece las bases, derechos y procedimientos que determinan el reconocimiento y las prestaciones de los distintos grados de incapacidad.
¿Qué es la incapacidad laboral y qué tipos existen?
La incapacidad laboral es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad profesional debido a una enfermedad o accidente. Existen varios tipos:
- Incapacidad temporal: Impide trabajar de forma transitoria mientras se recibe tratamiento.
- Incapacidad permanente parcial: Limitación que reduce el rendimiento en la actividad laboral.
- Incapacidad permanente total: Inhabilita para realizar la profesión habitual, pero permite otras ocupaciones.
- Incapacidad permanente absoluta: Impide realizar cualquier tipo de trabajo.
- Gran invalidez: Requiere asistencia de otra persona para las actividades básicas.
¿Cómo puedo solicitar la incapacidad laboral?
Debes acudir a tu médico de cabecera para que inicie el proceso con los informes médicos correspondientes. Posteriormente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) evaluará tu situación mediante un tribunal médico y determinará el grado de incapacidad.
¿Qué documentos necesito para tramitar la incapacidad laboral?
Debes reunir:
- Informes médicos recientes.
- Historial clínico completo.
- Pruebas diagnósticas (radiografías, resonancias, etc.).
- Justificantes de bajas laborales anteriores.
- Documentación laboral y contratos.