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¿Qué hacer si tu empresa no paga la nómina?
Cobrar la nómina en plazo es un derecho básico de cualquier trabajador. Sin embargo, en algunas empresas, especialmente en situaciones de crisis, puede producirse el impago total o parcial del salario. Si estás en esta situación, es importante saber qué puedes hacer legalmente para protegerte y reclamar tu sueldo. En esta guía te explicamos tus derechos, las vías de reclamación y cómo actuar paso a paso.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario debe abonarse puntualmente en la fecha acordada o dentro del mes siguiente al devengo. Por tanto:
Si tu empresa se retrasa varios días de forma puntual, no se considera impago, pero puedes reclamar intereses.
Si lleva uno o más meses sin pagarte, ya se considera impago salarial, y puedes reclamar legalmente.
⚠️ ¿Cuáles son tus derechos si no te pagan?
Cuando tu empresa no paga una o varias nóminas, puedes:
Reclamar el pago de los salarios pendientes, con intereses.
Solicitar la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente.
Acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) si la empresa está en insolvencia o concurso.
Exigir daños y perjuicios si el impago te ha causado un perjuicio económico adicional.
📌 Pasos para reclamar una nómina no pagada
1. Habla con la empresa (opcional, pero útil)
A veces, el impago se debe a un problema puntual o administrativo. Deja constancia por escrito de tu reclamación (email, burofax o WhatsApp profesional).
2. Acude a un abogado o sindicato
Es recomendable que un profesional revise tu caso. Puede ayudarte a calcular la deuda, preparar la demanda y representarte.
3. Presenta papeleta de conciliación
Antes de demandar judicialmente, debes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es un trámite obligatorio y gratuito.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado
Tienes un plazo de 1 año desde el impago para reclamar judicialmente las nóminas pendientes. El proceso es ágil y suele resolverse con rapidez.
💼 ¿Puedo irme de la empresa si no me pagan?
Sí. Si la empresa acumula más de tres meses de impago o retrasos reiterados, puedes solicitar la resolución del contrato con indemnización equivalente a un despido improcedente:
33 días por año trabajado
Hasta 24 mensualidades
Esto debe hacerse por vía judicial con la ayuda de un abogado laboralista.
🧯 ¿Y si la empresa cierra o está en concurso?
En estos casos, puedes reclamar tu salario a través del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Este organismo público cubre:
Hasta 120 días de salario impagado (con un límite máximo diario)
Parte de la indemnización por despido, si corresponde
🧠 Consejos prácticos
Guarda todas tus nóminas, correos y justificantes bancarios
Haz capturas si te prometen el pago por mensaje
Si el retraso es reiterado, actúa cuanto antes
Reclamar no te convierte en el «enemigo», sino en un trabajador que exige lo que es suyo
👨⚖️ ¿Por qué contar con un abogado?
En Navarro & Gael Abogados te ayudamos a:
Reclamar nóminas impagadas y defender tus derechos laborales
Negociar una salida pactada o la resolución del contrato
Representarte en conciliación y juicio
Tramitar el acceso a FOGASA en caso de insolvencia
Actuamos con rapidez, confidencialidad y eficacia.
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